在职人员兼职取酬是否违反规定，需根据具体情况来判断，主要涉及是否违反公司规章制度、是否违反竞业限制以及是否违反法律法规中的禁止性规定。以下从这几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 一般情况：许多公司会在其规章制度中明确规定员工是否可以兼职以及兼职的相关要求。如果公司规章制度中明确禁止员工兼职或兼职取酬，而员工仍然违反规定进行兼职，那么员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 建议：在职人员应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于兼职和取酬的规定。如果公司允许兼职，应确保兼职行为符合公司的要求和规定。

2. 竞业限制：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 应用：如果在职人员的兼职行为与其本职工作存在竞争关系，且违反了与公司签订的竞业限制协议，那么员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
   • 建议：在职人员在考虑兼职时，应仔细审查自己与公司签订的劳动合同和保密协议，确保兼职行为不会违反竞业限制条款。

3. 法律法规中的禁止性规定：

   • 公务员等特定职业：对于公务员、事业单位工作人员等特定职业的人员，法律法规可能对其兼职行为有更为严格的限制。例如，公务员法规定公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
   • 一般劳动者：对于一般劳动者而言，虽然法律法规没有明确禁止其兼职取酬，但如果兼职行为影响了本职工作的完成或者违反了其他法律法规的规定（如税务法规等），那么员工也可能面临相应的法律责任。
   • 建议：在职人员在兼职前，应了解自己所在职业或岗位的法律法规要求，确保兼职行为合法合规。

法律后果与风险提示：

• 如果在职人员的兼职行为违反了公司规章制度、竞业限制或法律法规中的禁止性规定，可能面临公司的纪律处分、支付违约金、承担法律责任等后果。
• 在职人员在兼职时，应确保兼职行为不会损害本职工作的利益，不会泄露公司的商业秘密或敏感信息，同时遵守相关法律法规的规定。

总结与建议：

• 在职人员兼职取酬是否违反规定，需根据具体情况来判断。在兼职前，应仔细阅读并理解公司的规章制度、劳动合同和保密协议中的相关条款，确保兼职行为合法合规。
• 如果对兼职行为的合法性存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。