写了请假条但领导不批是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、通常不算旷工的情形
遵循公司正规请假流程：
- 若你已严格按照公司规定的请假流程操作，比如提前提交了书面请假申请，详细说明了请假事由、时间等关键信息，并通过公司指定的正规渠道（如内部请假系统、邮件等）提交给了领导。在合理等待时间内，领导未予回复，且你已尽到了告知义务，此时你的未出勤不应被认定为旷工。
- 例子：公司规定需提前三天提交请假申请，你按要求操作后，领导未及时回复，你因病未能出勤，这不应视为旷工。
领导存在故意不回复或刁难行为：
- 若有明确证据表明领导故意不回复你的请假申请，存在刁难或制造旷工假象的意图，那么你在这种情况下的未出勤同样不应被认定为旷工。这要求你能够提供相关证据来支持自己的主张，如邮件记录、聊天记录等。
二、可能算旷工的情形
未按规定流程请假：
- 如果你未按照公司请假制度的要求进行操作，比如仅通过口头告知或非正规渠道传达请假信息，即使领导未回复，你擅自离岗也可能被认定为旷工。因为公司有权要求员工履行正规的请假手续，未履行则视为违反公司规定。
请假理由不合理且无证明：
- 你提出的请假理由明显不合理，且未能提供相应的证明材料或合理解释。在这种情况下，即使领导未回复，你擅自离岗也很可能被认定为旷工。因为公司需要合理的请假依据来批准员工的请假申请。
三、法律层面的解读与建议
法律条款依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履行约定的义务。若劳动合同中明确规定了请假需经审批及旷工的认定标准，你未遵守则构成违约。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。公司制定的考勤管理制度通常包含请假流程和旷工定义，若该制度已向员工公示且内容合法，即具备法律效力。
建议与防范措施：
- 为避免因请假问题引发纠纷，建议你在请假前务必了解并遵守公司的请假流程和规定。如果领导未及时回复请假申请，你可以尝试通过其他方式再次联系领导或向人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 同时，公司也应完善请假审批制度，确保员工请假申请的及时处理和反馈，以减少不必要的误会和纠纷。
总结来说，写了请假条但领导不批是否算旷工，取决于你是否遵循了公司的请假流程、请假理由是否合理以及是否有相关证据支持你的主张。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。