请假未批不来上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 在用人单位有明确且合理的请假审批制度的前提下，员工应当遵循该制度进行请假。若员工请假不符合制度规定，如未提前申请、未经必要的审批流程，或只是通过非正式方式（如口头通知）请假后便擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
   • 公司依据劳动纪律和规章制度，有权对旷工行为进行相应处理，包括但不限于记录旷工、扣除工资，甚至解除劳动合同等。

2. 特殊情况：

   • 不可抗力：如果员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（例如，医院急诊病历、政府部门发布的灾害预警等），那么即使请假未获批准，也不应被认定为旷工。
   • 紧急且合理的情况：例如家中突发重大变故（如亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。

3. 规章制度的重要性：

   • 是否构成旷工，还需具体参考公司的规章制度。员工在请假前应仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。

我建议，员工应尽可能遵守公司的请假制度，提前申请并走正规审批流程。同时，公司也应考虑员工的实际情况，灵活处理请假问题，确保双方权益得到合理保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。