在劳动法颁布前，处理劳动相关纠纷主要依据的是当时的政策、规章以及部分民事法律的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策与规章的适用：

   • 在劳动法颁布之前，我国的劳动法律体系尚未完善，因此，处理劳动纠纷时更多地依赖于国家发布的政策、规章以及地方性法规。这些政策、规章往往针对特定的劳动问题或行业特点进行制定，具有一定的灵活性和针对性。
   • 例如，对于工伤赔偿问题，可能依据的是当时的工伤保险政策或相关规章，这些政策或规章会明确工伤的认定标准、赔偿范围以及赔偿程序等。

2. 民事法律的适用：

   • 在劳动法颁布前，对于某些劳动纠纷，如劳动合同纠纷、工资支付纠纷等，也可能适用当时的民事法律，如《民法通则》（现已废止，但在当时有效）中的相关规定。
   • 民事法律主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，而劳动关系在本质上也是一种民事关系（尽管具有特殊性），因此在某些情况下可以适用民事法律的规定。但需要注意的是，由于劳动关系的特殊性，民事法律的适用往往受到一定的限制。

3. 司法实践中的处理：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在处理劳动纠纷时，会综合考虑当时的政策、规章以及民事法律的相关规定，结合案件的具体情况进行裁决。
   • 由于当时法律体系的不完善，司法实践中的处理往往具有一定的灵活性和创造性，以适应不同案件的需求。

4. 对劳动法颁布后的影响：

   • 劳动法的颁布标志着我国劳动法律体系的初步建立，为处理劳动纠纷提供了更为明确和统一的法律依据。
   • 对于劳动法颁布前发生的劳动纠纷，如果当时已经处理完毕且双方无异议的，一般不再重新处理；如果当时未处理或处理结果存在争议的，可以依据劳动法的相关规定进行重新审视和处理（但需注意法律不溯及既往的原则）。

建议：

• 对于劳动法颁布前发生的劳动纠纷，如果涉及具体案件的处理或法律适用问题，建议咨询专业律师或查阅当时的政策、规章以及民事法律的相关规定，以获取更为准确和具体的法律意见。
• 如果您现在面临劳动纠纷问题，无论纠纷发生在何时，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。