上班途中受伤是否算工伤需分情况讨论，赔偿方式也因情形不同而有所差异，具体如下：

1. 符合《工伤保险条例》第十四条第六项情形的，认定为工伤
   根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：需同时满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”三个条件。例如，员工在正常上下班时间内，走惯常路线，因对方闯红灯导致交通事故，且交警认定员工无责或次责，则属于工伤。
     
   • 赔偿方式：由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费等；若构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     
   • 特殊情形：若员工在上下班途中因本人主要责任（如酒驾、逆行）导致事故，则不认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。

2. 不符合上述情形的，一般不认定为工伤

   • 常见情况：员工在上班途中因自身原因（如滑倒、摔伤）或第三方故意伤害（如被他人殴打）受伤，且未涉及交通事故或非本人主要责任的，通常不属于工伤。
     
   • 赔偿方式：若单位未尽到安全保障义务（如未提供安全的通行环境），员工可依据《民法典》要求单位承担部分民事赔偿责任；若因第三方侵权导致受伤，员工可直接向侵权人主张民事赔偿（如医疗费、误工费等）。

建议行动：

• 若您或家人在上班途中受伤，第一时间报警并保留事故证据（如交警认定书、现场照片、医疗记录等），以便后续认定工伤或主张赔偿。
  
• 若单位拒绝认定工伤，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，或直接联系我进一步分析具体情形，维护合法权益。