核心结论：根据劳动法的相关规定，只要劳动者提供了正常劳动，无论上了几天班，都应当获得相应的工资报酬。
详细解释与法律依据：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的工资。
正常劳动的定义：
- 正常劳动通常指的是劳动者按照劳动合同的约定，在用人单位规定的工作时间内，从事用人单位安排的工作任务。只要劳动者完成了这些任务，就视为提供了正常劳动，有权获得工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者因故未能提供完整的工作时间（如请假、旷工等），用人单位可以根据劳动合同的约定或公司的规章制度，按照实际出勤天数或工作小时数来计算工资。但这种情况下，扣除的工资应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动者在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付的具体实践：
- 在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的出勤记录、工作任务完成情况等因素来计算工资。如果劳动者对工资计算有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
法律建议：
- 保留证据：劳动者应当妥善保管好自己的出勤记录、工作任务完成情况等相关证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的出勤情况和劳动成果。
- 及时沟通：如果劳动者对工资计算有异议，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的经济补偿和赔偿金。
综上所述，只要劳动者提供了正常劳动，无论上了几天班，都应当获得相应的工资报酬。如果劳动者在工资支付方面遇到问题，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助机构的帮助来维护自己的合法权益。