结论：在传媒公司签了合作协议后不想继续工作，是否需要支付违约金，这主要取决于合作协议中的具体条款以及您不想继续工作的原因。以下是从不同角度进行的分析：
一、合作协议中的违约金条款
存在违约金条款：
- 如果合作协议中明确规定了违约金条款，并且您不想继续工作的行为构成了违约（如未经允许擅自离职、违反保密义务等），那么根据协议约定，您可能需要支付违约金。
- 违约金数额：违约金的数额通常会在合作协议中明确约定。如果协议中约定的违约金数额过高，您有权请求法院或仲裁机构予以适当减少，但需要提供相应证据证明违约金过分高于实际损失。
不存在违约金条款：
- 如果合作协议中没有规定违约金条款，或者您不想继续工作的行为不构成违约（如因不可抗力导致无法继续工作、公司存在违法行为等），那么您通常不需要支付违约金。
二、不想继续工作的原因
个人原因：
- 如果您因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）不想继续在传媒公司工作，且合作协议中没有特别规定此类情况下的违约金支付义务，那么您通常不需要支付违约金。但建议您与公司进行友好协商，以和平方式解决离职问题。
公司原因：
- 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护条件等）或者违反合作协议约定（如未按照约定提供资源、支持等），导致您无法继续工作，那么您不仅不需要支付违约金，还有权要求公司承担违约责任或赔偿损失。
三、法律建议
审查合作协议：
- 建议您首先仔细审查合作协议中的违约金条款和其他相关条款，了解自己的权利和义务。
与公司协商：
- 如果您确实不想继续工作，且担心可能涉及违约金问题，建议您与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司无法就离职问题达成一致意见，或者您认为公司存在违法行为或违反合作协议约定的情况，建议您及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果您对合作协议中的条款存在疑问或不确定如何处理离职问题，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。