工资通过个人转账，并不直接构成违法，但可能存在法律风险和合规性问题，具体取决于转账的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法转账情形

• 合法劳动关系下的工资支付：如果个人转账是代表公司向员工支付工资，且该转账行为已经得到了公司的授权，同时转账金额、时间等均符合劳动合同和公司规章制度的规定，那么这种转账行为是合法的。但为了避免纠纷，建议公司通过银行代发工资，并保留好相关的转账记录和授权文件。
• 临时用工或特殊情况下的支付：在某些临时用工或特殊情况下，如雇佣临时工、实习生等，如果双方协商一致，且转账行为不违反相关法律法规的规定，那么通过个人转账支付工资也是可以的。但同样建议保留好相关的证据和文件。

2. 可能违法的转账情形

• 逃避税务监管：如果个人转账是为了逃避税务监管，如将工资拆分为多笔小额转账以规避个人所得税的缴纳，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人必须按照规定如实申报纳税，否则将面临税务处罚。
• 违反劳动法规定：如果个人转账行为违反了劳动法的相关规定，如未按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，或者未支付加班费、经济补偿等，那么这种行为也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 涉及非法活动：如果个人转账与非法活动有关，如洗钱、诈骗等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，参与非法活动将面临严厉的刑事处罚。

3. 法律建议

• 对于公司而言：建议公司通过银行代发工资，并保留好相关的转账记录和授权文件。同时，公司应建立健全的财务管理制度，确保工资支付的合法性和合规性。
• 对于员工而言：如果发现公司通过个人转账支付工资存在违法行为或合规性问题，应及时向公司提出异议，并保留好相关的证据和文件。如果公司拒绝改正或无法联系到公司，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工资通过个人转账并不直接违法，但必须确保转账行为的合法性和合规性。如果存在逃避税务监管、违反劳动法规定或涉及非法活动等情形，那么这种行为就是违法的，并可能面临法律处罚。因此，建议公司和员工在工资支付方面务必遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。