讨薪诉讼请求的撰写需围绕核心诉求展开，确保事实清晰、法律依据明确、诉求具体。以下是撰写要点及示例框架，供你参考：

1. 明确诉讼请求

诉讼请求是起诉的核心，需具体、明确、可执行。讨薪案件通常包括以下内容：

• 要求支付拖欠的工资：需写明具体金额（如“被告支付原告2023年1月至2023年6月拖欠的工资共计人民币50,000元”）；
  
• 要求支付经济补偿金/赔偿金（如适用）：若因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；若用人单位恶意拖欠，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）；
  
• 要求支付逾期利息/违约金（如合同有约定）：可写明“被告按同期银行贷款利率支付拖欠工资的逾期利息，自XX年XX月XX日起计算至实际支付之日止”；
  
• 要求承担诉讼费用：通常写明“本案诉讼费用由被告承担”。
  

2. 陈述事实与理由

需围绕诉讼请求展开，逻辑清晰、证据充分。建议按以下结构撰写：

• 劳动关系确认：写明入职时间、岗位、劳动合同签订情况（如“原告于2020年3月1日入职被告公司，担任销售主管，双方签订了书面劳动合同”）；
  
• 拖欠工资事实：写明拖欠的期间、金额、计算方式（如“被告自2023年1月起未按时发放工资，经原告多次催要，仍拖欠2023年1月至6月工资共计50,000元”）；
  
• 催要证据：简要说明已采取的催要措施（如“原告曾于2023年5月向被告发送书面催告函，要求支付拖欠工资，但被告未予回应”）；
  
• 法律依据：引用《劳动合同法》第30条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）、《劳动合同法》第38条（因拖欠工资可解除合同并主张经济补偿）等条款。
  

3. 示例框架

诉讼请求：

1. 判令被告支付原告2023年1月至2023年6月拖欠的工资共计人民币50,000元；
   
2. 判令被告支付原告经济补偿金人民币15,000元（按工作年限3年，月工资5,000元计算）；
   
3. 判令被告按同期银行贷款利率支付拖欠工资的逾期利息（自2023年7月1日起计算至实际支付之日止）；
   
4. 判令被告承担本案诉讼费用。
   

事实与理由：
原告于2020年3月1日入职被告公司，担任销售主管，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为5,000元。自2023年1月起，被告以“资金周转困难”为由未按时发放工资，经原告多次催要，仍拖欠2023年1月至6月工资共计50,000元。原告曾于2023年5月向被告发送书面催告函，要求支付拖欠工资，但被告未予回应。根据《劳动合同法》第30条、第38条、第46条之规定，被告的行为已构成违法，原告有权要求其支付拖欠工资及经济补偿金。为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。

4. 注意事项

• 证据充分：需附劳动合同、工资条、银行流水、催告记录（如微信聊天记录、邮件、书面函件）等证据；
  
• 金额准确：工资计算需结合劳动合同、实际发放记录等，避免模糊表述；
  
• 法律适用：根据案件具体情况选择适用法律，如涉及加班费、未签合同双倍工资等，需一并主张并说明依据。
  

如有具体案件细节或证据材料，可进一步向我咨询，我会帮你完善诉讼请求及策略。