在正常情况下，企业应当通过银行转账等电子支付方式发放工资，但在某些特定情况下，企业可能会选择发现金作为工资发放方式，这些理由主要包括以下几点：
员工个人偏好或特殊需求：
- 有些员工可能由于个人原因（如没有银行账户、对电子支付不熟悉或存在信任问题等）更倾向于接收现金工资。
- 在某些特殊情况下，如员工急需现金用于紧急支出，企业可能会临时选择发现金以满足员工需求。
企业财务或管理便利：
- 对于一些小型企业或个体工商户而言，发现金可能更为简便快捷，无需处理复杂的银行转账手续。
- 在某些偏远地区或银行服务不便利的地方，发现金可能是更实际的选择。
特定行业或岗位的特殊性：
- 在某些行业（如建筑、农业等）或岗位（如临时工、季节工等）中，由于员工流动性大、工作周期短或工作地点偏远等原因，企业可能更倾向于发现金工资，以便更灵活地管理员工薪酬。
法律法规的例外情况：
- 虽然大多数情况下，法律法规要求企业通过银行转账等电子支付方式发放工资，但在某些特定情况下（如员工书面同意、企业因特殊原因无法使用电子支付等），法律法规可能允许企业发现金工资。不过，这种情况较为少见，且需要严格遵守相关法律法规的规定。
然而，需要注意的是，发现金工资也存在一定的风险和不便：
- 税务风险：企业发现金工资时，需要确保准确记录和申报员工的工资收入，以避免税务违规和罚款。
- 管理不便：现金工资的管理相对复杂，需要企业投入更多的人力物力进行记录和核对。
- 员工权益保障：发现金工资可能增加员工权益受损的风险，如工资被克扣、拖欠等。因此，企业在选择发现金工资时，需要采取额外的措施来保障员工的权益。
建议：
- 对于企业而言，除非存在特殊情况或员工个人偏好，否则应优先考虑通过银行转账等电子支付方式发放工资，以确保工资发放的准确性和便捷性。
- 如果企业确实需要发现金工资，应确保遵守相关法律法规的规定，并采取额外的措施来保障员工的权益和企业的合规性。
- 对于员工而言，如果对工资发放方式有疑问或担忧，应及时与企业沟通并了解相关情况，以维护自己的合法权益。
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