解除劳动合同中的2n赔偿，是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的赔偿金。具体计算方式和相关要点如下：

1. 计算基数：

   • 2n赔偿中的“n”代表劳动者在本单位的工作年限，而“2”则代表每满一年支付两个月工资。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算方式：

   • 赔偿金=工作年限×月工资×2。例如，劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元，那么用人单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为5×10000×2=100000元。

3. 适用情形：

   • 2n赔偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。如用人单位未按照法定程序解除劳动合同、未提供充分的解除理由、或解除理由不成立等。
   • 若用人单位是依法解除或终止劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，则通常只需支付经济补偿金（即n），而非赔偿金（2n）。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张2n赔偿时，需承担举证责任，证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。
   • 若劳动者对赔偿金额有异议，或用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

5. 特殊情况：

   • 对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一限制仅适用于经济补偿金（n），对于赔偿金（2n）的计算，仍应按照劳动者实际月工资和实际工作年限进行。

在处理解除劳动合同及赔偿问题时，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。