离职时未休的年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
   • 同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

2. 计算方式：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，所以只需额外支付200%）。
   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
   • 如果职工与用人单位因年休假问题发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议：

   • 在离职前，建议职工与用人单位就未休年休假的问题进行沟通，明确补偿金额和支付方式。
   • 如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，职工可以保留相关证据（如工资条、考勤记录等），通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。