公司搬迁距离超过20公里，员工处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点及变更条款
   若劳动合同中已明确约定具体工作地点（如“XX市XX区XX路”），且约定“公司有权根据经营需要调整工作地点，员工应服从安排”，则公司搬迁可能被认定为合理调岗。此时员工需配合搬迁，否则可能构成旷工或违约。但需注意：

   • 调整后的工作地点需在合理通勤范围内（如跨区但公共交通可达）；
     
   • 若搬迁导致通勤时间、成本显著增加（如单程超过2小时），员工可主张公司未提供必要协助（如交通补贴、班车），并要求协商解决。

2. 劳动合同未明确约定工作地点或约定模糊
   若合同仅约定“XX市”或“公司经营场所”，则公司搬迁需满足以下条件才合法：

   • 合理性：搬迁需基于生产经营需要（如政策要求、成本优化），且未对员工造成实质性困难；
     
   • 协商程序：公司应与员工协商变更劳动合同（如调整工作地点、通勤补贴），而非单方面强制搬迁；
     
   • 补偿措施：若搬迁导致员工离职，公司可能需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 员工拒绝搬迁的合法性及后果

   • 合法拒绝情形：若搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市搬迁），或公司未提供必要协助（如交通、住宿），员工可拒绝搬迁并要求解除合同，同时主张经济补偿金；
     
   • 违法解除风险：若员工无正当理由拒绝搬迁，公司可能以“旷工”或“严重违反规章制度”为由解除合同，此时员工可能无法获得补偿。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同：确认工作地点、变更条款的约定；
   
2. 评估实际影响：计算通勤时间、成本变化，保留证据（如地图截图、交通费用单据）；
   
3. 与公司协商：提出合理诉求（如交通补贴、远程办公、调整工作时间）；
   
4. 咨询法律意见：若协商无果，可依据《劳动合同法》第35条、第38条主张权益。
   

温馨提示：公司搬迁涉及劳动权益重大变化，建议根据具体情况制定应对策略。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的合同条款和实际情况提供详细分析。