结论：怀孕初期女性是否可以上夜班以及工作12小时是否符合劳动法，需结合具体情况分析，但一般情况下，若用人单位未对孕期女职工进行特殊保护安排，可能违反劳动法相关规定。以下从不同角度详细分析：
一、孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。虽然该条款直接针对的是怀孕七个月以上的女职工，但法律的精神在于保护孕期女职工的身体健康，避免过度劳累。
对于怀孕初期的女职工，虽然法律没有明确规定不得安排夜班或延长工作时间，但用人单位应当根据女职工的身体状况，合理安排工作任务和工作时间，避免对女职工的身体健康造成不良影响。如果怀孕初期的女职工因上夜班或长时间工作导致身体不适或影响胎儿健康，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
二、工作时间与劳动强度
工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。如果用人单位安排女职工工作12小时，显然超过了法定工作时间，违反了劳动法的规定。
劳动强度：对于孕期女职工，无论怀孕初期还是后期，都应避免从事高强度的体力劳动。如果上夜班或长时间工作导致劳动强度过大，可能对女职工的身体健康和胎儿健康造成不良影响。
三、用人单位的责任与义务
合理安排工作任务：用人单位应根据女职工的身体状况和孕期阶段，合理安排工作任务和工作时间，确保女职工的身体健康和胎儿安全。
提供必要的保护措施：用人单位应为孕期女职工提供必要的保护措施，如调整工作岗位、减轻劳动强度、提供休息时间等。
遵守法律法规：用人单位应严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，不得侵犯女职工的合法权益。
四、女职工的维权途径
如果孕期女职工认为用人单位的行为违反了劳动法的规定，侵犯了自己的合法权益，可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为孕期女职工，如果面临上夜班或长时间工作的情况，应及时与用人单位沟通，表达自己的身体状况和需求。如果用人单位不予理会或拒绝调整，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，也建议用人单位加强员工关怀，为孕期女职工提供必要的保护和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。