结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动。

详细分析：

针对孕妇能否上夜班的问题，我国劳动法律有明确的规定。具体来说：

1. 夜班劳动禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指的是从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动或工作。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条也强调了这一点，并进一步明确，用人单位应当在劳动时间内为怀孕七个月以上的女职工安排一定的休息时间。

2. 劳动量调整与岗位安排：

   • 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位有责任根据医疗机构的证明，对其劳动量进行减轻或重新安排其他能够适应的劳动岗位。

3. 产前检查时间计入劳动时间：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，即该时间应被视为正常工作时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资或福利。

4. 合法权益维护：

   • 如果用人单位违反上述规定，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，我国对怀孕七个月以上的女职工实施了严格的劳动保护措施，以确保其身心健康及胎儿的正常生长发育。因此，如果孕妇已经怀孕七个月以上，用人单位是不得安排其上夜班的。如果孕妇遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。