若劳动合同或工资条中明确约定工资包含加班费，您仍可主张加班费，但需根据具体情况采取不同策略。具体分析如下：

1. 若劳动合同或工资条中明确约定“工资包含加班费”，但未明确加班费计算基数和标准
   根据《劳动合同法》第三十一条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排加班的，应按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。即使合同约定“工资包含加班费”，若该约定未明确加班费计算基数（如以基本工资为基数还是以全额工资为基数）或标准（如未区分工作日、休息日、法定节假日的倍数），则该约定可能因“显失公平”或“违反强制性规定”被认定无效。
   操作建议：收集工资条、考勤记录、加班通知等证据，证明实际加班时长及单位未足额支付加班费的事实，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足差额。

2. 若劳动合同或工资条中明确约定“工资包含加班费”，且约定了加班费计算基数和标准，但该标准低于法定标准
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条，用人单位与劳动者约定的加班费计算标准低于法定标准的，该约定无效，劳动者仍有权主张按法定标准补足差额。
   操作建议：同样需收集工资条、考勤记录等证据，证明实际加班时长及单位未按法定标准支付加班费的事实，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

3. 若劳动合同或工资条中明确约定“工资包含加班费”，且约定了加班费计算基数和标准，且该标准符合或高于法定标准
   此时，用人单位已履行支付加班费的义务，劳动者再主张加班费可能缺乏法律依据。但需注意，若用人单位存在“未实际支付约定工资”或“以最低工资为基数计算加班费”等情形，劳动者仍可主张权利。
   操作建议：仔细核对工资条中的工资构成及加班费计算方式，若发现单位未按约定支付，可收集证据后主张权利；若单位已按约定支付，则需评估是否有其他维权依据（如单位未足额支付基本工资等）。

温馨提示：

• 加班费主张的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制（离职后1年内主张均可）。
  
• 主张加班费时，需承担举证责任，因此务必保留好工资条、考勤记录、加班通知等证据。
  

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