工资以货款形式发放是否违法，需分情况讨论：
若“货款”实为工资，仅形式上称为货款，但实际支付的是劳动者应得的工资报酬，且用人单位能够证明这一点：
- 从法律条文上看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未限定支付方式，只要实际支付的是法定货币（人民币），且能证明是工资，就不违反法律规定。但关键在于，用人单位需有完善的财务记录和支付凭证，以证明该“货款”实为工资。
- 潜在风险：如果用人单位无法提供充分的证据证明“货款”实为工资，一旦发生劳动纠纷，如劳动者主张未支付工资，用人单位可能面临举证不能的风险，从而在法律上处于不利地位。
若用人单位试图通过“货款”形式掩盖真实工资支付情况，如逃避税务、社保等法定义务，或存在克扣、拖欠工资等行为：
- 这种行为显然是违法的。它不仅违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，还可能涉及逃税、逃避社保缴费等违法行为，将面临税务、社保等部门的严厉处罚。
- 法律后果：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位可能因克扣或无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者工资低于当地最低工资标准等行为，被责令限期支付，并可能面临加付赔偿金等处罚。
法律建议与操作指南：
- 合规操作：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如果确实需要通过“货款”形式支付工资（尽管这种做法不常见且存在风险），必须确保有完善的财务记录和支付凭证，以证明该“货款”实为工资。
- 透明沟通：建议用人单位与员工进行充分沟通，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，并签订书面协议或合同，以确保双方权益得到保障。
- 推荐银行转账：从便于管理、减少纠纷的角度出发，推荐用人单位采用银行转账等电子支付方式发放工资。这样不仅可以提高支付效率，还能更好地保护双方的合法权益，同时也有助于用人单位建立完善的财务记录和支付凭证体系。
总结：工资以货款形式发放是否违法，取决于该“货款”是否真实反映了劳动者的工资报酬，以及用人单位是否能提供充分的证据证明这一点。为了降低法律风险，建议用人单位采用更为透明、合规的工资支付方式，如银行转账，并确保有完善的财务记录和支付凭证。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。