公司以货款方式发放工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”指的是法定货币，即人民币，而货款通常指的是因销售商品或提供服务而应收的款项，它并非直接用于支付工资的法定形式。因此，公司以货款方式发放工资，违反了工资支付的相关规定。

实际操作角度

1. 工资发放的透明度：以货款方式发放工资可能导致工资发放的透明度降低，劳动者难以准确了解自己的工资构成和发放情况，容易引发劳动纠纷。
2. 税务处理：货款和工资在税务处理上存在差异。如果公司以货款名义发放工资，可能会涉及税务违规问题，如未按规定代扣代缴个人所得税等，这不仅会给公司带来税务风险，也会影响劳动者的个人税务记录。
3. 劳动者权益保护：以货款方式发放工资可能损害劳动者的合法权益。例如，在劳动者离职或发生劳动争议时，由于工资发放形式的不规范，可能导致劳动者在主张权益时面临困难。

可能的法律后果

如果公司坚持以货款方式发放工资，一旦被劳动监察部门发现，可能会面临以下法律后果：

1. 责令改正：劳动监察部门会责令公司限期改正违法行为，即恢复以法定货币形式支付工资。
2. 罚款：如果公司逾期不改正，劳动监察部门可以依法对公司处以罚款。
3. 劳动者维权：劳动者也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议：

• 公司角度：应严格遵守工资支付的相关规定，以法定货币形式按月支付劳动者工资，确保工资发放的透明度和合法性。
• 劳动者角度：如果发现公司以货款方式发放工资，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司拒不改正，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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