拖欠公益性岗位工资是犯法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括公益性岗位的劳动者。因此，拖欠公益性岗位工资违反了劳动法的相关规定，是违法的行为。
法律后果
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位支付工资。
维权建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并催促其尽快支付。在协商过程中，保持冷静理性，明确告知拖欠工资的违法性，并要求用人单位给出明确的解决方案和支付时间。同时，保留好沟通记录作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障部门投诉。投诉时，需要准备劳动合同、工作记录、工资条等证明材料，详细说明拖欠情况。劳动监察部门将调查核实，若确属拖欠，将责令用人单位限期支付，并可采取强制措施。
申请劳动仲裁：
- 当与用人单位协商无果或劳动监察部门未能解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及个人身份证明。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿。若用人单位不履行裁决，你可以申请法院强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服或遇到不予受理、仲裁不公等情况，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院审理，依法判决用人单位履行支付工资义务。法院判决具有最终法律效力，用人单位必须履行。
附加建议
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权成功的重要依据。
- 寻求法律援助：如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，拖欠公益性岗位工资是违法的行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，请积极采取措施，从与用人单位协商到法律途径的逐步推进，确保自身合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。