分批裁员且每次不超比例是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 符合法定程序与条件：

   • 如果企业分批裁员，每次裁员人数均未超过法定比例（如《劳动合同法》规定的裁员比例限制，通常指裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形），并且企业严格遵循了法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，那么这种分批裁员的行为是合法的。

2. 不符合法定程序或条件：

   • 即便每次裁员人数未超比例，但如果企业未遵循法定程序，如未提前说明情况、未听取意见、未报告劳动行政部门等，或者裁员理由不符合法律规定（如非因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因裁员），那么这种分批裁员的行为就可能构成违法。

实际操作角度

1. 避免恶意规避法律：

   • 企业分批裁员时，需确保不是为了恶意规避法律而故意将裁员人数分散至多次进行。如果劳动行政部门或法院认定企业存在恶意规避法律的行为，那么即便每次裁员人数未超比例，也可能被认定为违法裁员。

2. 考虑员工感受与稳定性：

   • 分批裁员可能对员工造成较大的心理压力和不确定性，影响企业的稳定性和员工的工作积极性。因此，企业在考虑分批裁员时，应充分评估其对员工和企业的影响，并采取相应的措施来减轻负面影响。

法律后果角度

1. 违法裁员的后果：

   • 如果企业分批裁员被认定为违法，那么企业可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 合法裁员的后果：

   • 如果企业分批裁员符合法律规定，那么企业只需按照法定程序支付相应的经济补偿金即可，无需承担其他法律责任。

建议：

• 企业在考虑分批裁员时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保裁员行为的合法性。
• 企业应充分评估分批裁员对员工和企业的影响，并采取相应的措施来减轻负面影响。
• 如果企业对裁员行为是否合法存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门，以避免不必要的法律风险。

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