上班一个多月被开除，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据开除的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、合法开除的情况
如果用人单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而开除您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。
二、违法开除的情况
如果用人单位没有合法理由而开除您，比如因为您拒绝加班、提出合理诉求等非法定事由，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
由于您只工作了一个多月，工作年限按0.5个月计算（不足半年按半年算），月工资则是您被开除前12个月的平均工资（如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算）。因此，赔偿金大致为您一个月工资的两倍，但考虑到工作年限，实际可能获得的是一个月工资的赔偿（因为0.5年×2=1，即相当于一个月工资的赔偿，但法律上是以“经济补偿标准的二倍”来表述，在此情境下结果一致）。不过，更准确的理解是，由于您工作年限较短，赔偿金可能接近但不超过您一个月的工资（若严格按公式计算，因工作年限为0.5，故赔偿金为月工资×1，但考虑到是违法解除，此处的“1”实际是经济补偿标准“0.5”的两倍，即仍表现为接近一个月工资的赔偿，具体数额需根据月工资标准确定）。
三、特殊情况
试用期开除：如果您还在试用期内，用人单位需要证明您不符合录用条件才能合法开除您。如果不能证明，那么用人单位的行为也可能构成违法解除劳动合同，您同样有权要求赔偿金。
未签订劳动合同：如果用人单位在您入职后一个月内未与您签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位还需要支付您双倍工资的差额（从入职满一个月的次日起算）。但这与开除的赔偿是两个独立的诉求，您可以同时主张。
四、建议与行动
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
收集证据：在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以证明您的主张。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集，因此如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律指导和帮助。