结论前置：在符合一定条件下，被迫主动离职的劳动者可以主张经济补偿金，但通常不是双倍赔偿。双倍赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。

一、被迫主动离职与经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下被迫主动离职，有权向用人单位主张经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如未提供安全的工作环境、必要的劳动工具等。
2. 未及时支付劳动报酬：用人单位未及时或足额支付劳动者的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
3. 未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，如规定不合理的加班制度、扣罚工资制度等。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，如用人单位在招聘时隐瞒重要信息、强迫劳动者签订不公平的合同等。
6. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动等。

经济补偿金的计算方式：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 最高限额：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、双倍赔偿的适用情况

双倍赔偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定强调了用人单位在解除或终止劳动合同时必须遵守法律的严格性，否则将面临更重的经济惩罚。

举例说明：

假设劳动者在某公司工作了5年，月工资为10000元。因公司未及时支付劳动报酬，劳动者被迫主动离职。在此情况下，劳动者有权主张经济补偿金，计算方式为：5年×1个月工资/年=5个月工资，即50000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，即100000元。但在此被迫主动离职的情境下，劳动者通常只能主张经济补偿金，而非双倍赔偿金。

三、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在被迫主动离职前，应尽可能收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。
2. 咨询律师：在离职前或离职后，劳动者可以向我咨询，了解自身权益和维权途径。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，被迫主动离职的劳动者在符合法定条件下可以主张经济补偿金，但需注意双倍赔偿的适用情况。在实际操作中，劳动者应收集相关证据并咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。