您好，针对您提出的“买了社保没有签合同是否算默认有劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，缴纳社保并不等同于签订了书面劳动合同。虽然用人单位为劳动者缴纳社会保险是履行其法定义务的一部分，但这并不能替代书面劳动合同的签订。

根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的权益，明确双方的权利和义务。书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据，它详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，对于维护劳动者的合法权益至关重要。

即使双方没有签订书面劳动合同，但只要同时具备以下三种情形，劳动关系依然成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

然而，这并不意味着没有签订书面劳动合同就可以忽视其重要性。实际上，没有书面劳动合同，劳动者在维护自身权益时可能会面临更多的困难和挑战。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能需要提供更多的证据来证明劳动关系的存在以及双方的权利和义务。

此外，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，还可能面临法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，我建议您，如果与用人单位建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，应尽快与用人单位协商签订。同时，您也可以保留好与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。