在待岗期间解除劳动合同的情况下，赔偿金的计算确实是一个需要细致考虑的问题，它主要取决于解除劳动合同的原因、劳动者的工作年限以及月工资标准。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
计算方式：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，或者符合其他法定情形（如企业经济困难、技术革新等导致劳动合同无法履行，且经协商未能变更合同内容）而解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果待岗期间发放了待岗工资，且待岗时间较短不影响十二个月平均工资的计算，那么直接以正常出勤月的工资收入来计算。
- 如果待岗时间较长，导致正常出勤月数不足十二个月，那么则以实际正常出勤月工资收入总和除以实际正常出勤月数来计算。
- 如果待岗工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准计入平均工资。
特殊限制：
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
计算方式：
- 如果用人单位无正当理由或其他违法行为导致解除劳动合同（如未经法定程序辞退待岗员工），那么应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 即，先按上述合法解除时的经济补偿标准计算，然后再乘以二。
月工资定义：
- 与合法解除时的月工资定义相同，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，并遵循上述关于月工资定义的特殊规定。
三、劳动者主动解除劳动合同的情况
因劳动者自身原因解除：
- 如果劳动者主动辞职且不符合法定可获经济补偿的情形，那么用人单位无需支付经济补偿金。
因用人单位过错被迫解除：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位仍需按上述合法解除时的经济补偿标准支付补偿金。
四、注意事项
- 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此在实际操作中应结合当地的法律法规以及实际情况来准确确定赔偿金的计算方式和标准。
- 劳动者在面临待岗解除劳动合同时，应了解自己的权益和应得的赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。
综上所述，待岗后解除劳动合同的赔偿金计算需综合考虑多种因素，包括解除原因、工作年限以及月工资标准等。希望这些信息能帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。