结论：在国企工作满20年并不意味着绝对不能被辞退，但辞退必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

分析说明：

1. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若员工不存在上述法定事由，用人单位不得随意辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同。

2. 工作年限与辞退的关系：

   • 工作年限的长短并不是决定能否被辞退的唯一因素。即使员工在国企工作满20年，如果其存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊等行为，用人单位仍然有权依法辞退。
   • 然而，对于长期在国企工作的员工，用人单位在辞退时可能会更加谨慎，因为这类员工往往对单位有较深的贡献和情感联系，且辞退可能涉及更多的经济补偿和社会影响。

3. 辞退的程序要求：

   • 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
   • 若用人单位未按照法定程序辞退员工，即使员工存在可辞退的事由，也可能因程序违法而构成违法解除劳动合同。

4. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于员工的工作年限和工资水平，对于长期在国企工作的员工来说，赔偿金可能是一笔不小的数目。

法律建议：

• 对于员工：如果你在国企工作满20年且面临被辞退的风险，建议首先了解用人单位辞退你的具体事由和程序是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在辞退长期工作的员工时，务必确保辞退事由合法且程序正当。同时，可以考虑与员工进行协商，通过支付经济补偿等方式达成和解，以减少劳动争议和负面影响。

后续行动：如果你或你身边的人遇到类似情况，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。