工作简历造假可能会面临以下几种后果：
劳动合同无效或解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，一旦简历造假被揭露，用人单位有权宣布劳动合同无效，并可能因此解除与你的劳动关系，且无需支付经济补偿。
承担赔偿责任：
- 如果因简历造假给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因你离职导致的业务中断损失等。赔偿的金额将根据实际损失情况来确定，可能是一笔不小的数目。
影响个人职业声誉：
- 简历造假一旦被发现，不仅会影响你在当前用人单位的声誉，还可能对你的整个职业生涯产生负面影响。在行业内，你的不诚信行为可能会迅速传播，导致其他用人单位对你产生不信任感，从而影响你未来的就业机会。
面临法律诉讼：
- 在极端情况下，如果简历造假涉及金额较大或者给用人单位造成重大损失的，用人单位可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致你面临法律诉讼，甚至需要承担刑事责任（尽管这种情况相对较少，但并非不可能）。
具体案例与法律分析：
- 假设某劳动者在简历中虚构了自己的学历和工作经验，成功入职了一家公司。然而，在工作过程中，其实际能力与简历描述严重不符，导致公司业务受到严重影响。在这种情况下，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，宣布与该劳动者的劳动合同无效，并解除劳动关系。同时，公司还可以要求该劳动者赔偿因简历造假给公司造成的损失。
建议与提醒：
- 诚信为本：在求职过程中，诚信是最基本的品质。不要试图通过造假来获得工作机会，因为一旦被发现，后果将不堪设想。
- 如实填写简历：在填写简历时，应如实描述自己的学历、工作经验、技能等信息。如果有不足之处，可以通过学习和实践来提升自己，而不是选择造假。
- 了解法律后果：在求职前，应了解相关法律法规对简历造假的处罚规定，以便在面临诱惑时能够坚守底线。
如果你在工作简历造假方面有任何疑问或担忧，或者已经因此面临了法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。