企业职工调整工作岗位或离岗一年，主要涉及劳动合同变更、工资待遇调整、离岗期间权益保障等法律问题，以下分情况说明：

1. 调整工作岗位

   • 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，企业调整职工岗位需与职工协商一致，并签订书面变更协议。若未协商一致，企业单方面调岗可能构成违法，职工有权拒绝并要求按原合同履行。
     
   • 合理性审查：若企业因生产经营需要调岗，需证明调岗具有合理性（如原岗位撤销、职工不胜任等），且不得具有侮辱性或惩罚性。若调岗后工资、工作地点等条件显著降低，职工可主张企业违法。
     
   • 职工权利：职工有权要求企业说明调岗理由，若认为调岗违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失。

2. 离岗一年

   • 医疗期情形：若职工因病或非因工负伤离岗，需区分是否在法定医疗期内（根据工龄，医疗期一般为3-24个月）。医疗期内，企业不得解除合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。医疗期满后，若职工仍不能工作，企业可提前30日通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。
     
   • 停工留薪期情形：若职工因工受伤离岗，在停工留薪期内（一般不超过12个月），企业需按原工资福利支付待遇。期满后，若职工仍需治疗，可享受工伤医疗待遇，但企业可调整岗位或安排适合的工作。
     
   • 其他离岗情形：若职工无正当理由离岗一年（如旷工），企业可依据规章制度解除合同，但需证明规章制度已公示且职工知晓。若企业未依法解除，职工可能主张违法解除赔偿或要求继续履行合同。

建议：

• 对企业而言，调岗或处理离岗职工时，需严格遵守法定程序，保留协商记录、医疗证明等证据，避免违法风险。
  
• 对职工而言，若认为企业行为违法，可收集劳动合同、调岗通知、工资记录等证据，及时申请劳动仲裁维护权益。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。