作为客服，我理解您对于临时工如何证明劳动关系的关切。确实，即使没有签订劳动合同，临时工也可以通过多种方式来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些具体的建议和方法：

首先，您可以收集并保留工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等，这些都能直接证明您从用人单位获得了劳动报酬。同时，如果您有缴纳各项社会保险费的记录，这也是证明劳动关系的重要证据。

其次，用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也是非常有价值的证据。这些证件通常包含了您的姓名、职位、用人单位名称等信息，能够直接证明您与用人单位之间的关联。

另外，如果您在入职时填写了用人单位的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录也是证明劳动关系的重要依据。它们记录了您入职的时间、职位、用人单位的相关信息等，对于确认劳动关系具有重要作用。

此外，考勤记录也是证明劳动关系的关键证据之一。它记录了您的工作时间、出勤情况等，能够反映您与用人单位之间的实际用工关系。

最后，如果有其他劳动者的证言，也能为您的劳动关系提供有力支持。他们可以证明您确实在用人单位工作，并接受了用人单位的管理和安排。

在收集这些证据时，您需要注意保持证据的完整性和真实性。如果可能的话，尽量获取原件或加盖用人单位公章的复印件，以增加证据的可信度。

同时，我也想提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资，并补订书面劳动合同。如果用人单位拒绝履行这些义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。