针对您提出的“离职交接期间怀孕怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和女性职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女性职工在离职交接期间怀孕，其劳动关系的处理会受到法律的保护。具体来说，是否需要恢复劳动关系，主要取决于用人单位在离职前是否已经知悉员工怀孕的情况。
情况一：用人单位在离职前已知悉员工怀孕
如果用人单位在知道或应当知道女职工已经怀孕的情况下，仍然单方作出劳动合同期满或解除的决定，这将构成违法终止。在这种情况下，女职工有权要求恢复劳动关系，或者主张双倍的经济补偿金作为违法终止合同的赔偿金。
情况二：用人单位在离职前不知悉员工怀孕
如果在劳动合同期满以及离职手续办理完毕前，用人单位并不知悉女职工已经怀孕，那么问题的处理就会相对复杂一些。实践中有两种观点：
第一种观点认为，劳动合同期满终止时，用人单位和劳动者已经办理了离职手续，且双方未就此提出异议，那么劳动者就不得再主张恢复劳动关系。
第二种观点（目前司法实践中占上风）则认为，女职工从怀孕到确诊或知道自己怀孕，本身就有一个时间过程。在劳动合同期满并办理终止手续期间，劳动者可能并不知道自己已经怀孕。因此，劳动者对终止劳动合同存在重大误解，只要其在劳动合同终止后1年内主张恢复劳动关系的，就应当得到支持。
建议与行动：
及时沟通：如果您在离职交接期间发现自己怀孕，建议您尽快与用人单位进行沟通，说明情况，并了解用人单位的态度和立场。
保留证据：无论用人单位是否知悉您怀孕的情况，您都应该保留好相关的医疗证明、离职手续等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果您与用人单位在劳动关系处理上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
关注生育津贴：另外，如果您计划在离职后重新就业，并关注生育津贴的领取问题，根据相关规定，只要用人单位已经按时足额缴费，自缴费次月起，其职工就享受生育医疗费用和生育津贴待遇。但需要注意的是，单位变更后的生育津贴额，需新单位进行申领才可继续拨付。
总之，离职交接期间怀孕是一个复杂而敏感的问题，需要您根据自己的实际情况和法律规定来妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。