结论：快离职时是否可以不参加会议，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及会议的性质和目的等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于员工在离职期间应遵守的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离职前需参加的会议或活动，那么你应当遵守这些规定，除非有特殊情况或得到公司的特别许可。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么你可以根据实际情况与公司进行沟通，表达你的意愿和理由，看是否能够得到公司的理解和支持。

2. 会议的性质和目的：

   • 会议的性质和目的也是决定你是否需要参加的重要因素。如果会议是关于你离职手续的办理、工作交接、项目总结等与你离职直接相关的事项，那么你应当尽量参加，以确保离职过程的顺利进行。
   • 如果会议是公司内部的常规会议，与你离职无直接关联，且你确实因为离职手续、找工作等原因无法参加，那么你可以与公司沟通，说明情况，看是否能够得到公司的谅解。

3. 法律后果与考量：

   • 从法律角度来看，员工在离职期间仍需遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果未经公司同意擅自不参加会议，可能会被视为违反公司规定或劳动合同，从而面临一定的法律后果，如被公司追究违约责任、影响离职手续的办理等。
   • 因此，在决定是否参加会议时，你需要权衡利弊，考虑自己的实际情况和公司的要求，做出明智的选择。

建议：

• 在离职前，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于离职员工参加会议的具体要求和规定。
• 如果确实因为特殊原因无法参加会议，建议你提前向公司说明情况，并提供合理的理由和证明，以争取公司的理解和支持。
• 无论是否参加会议，你都应当保持与公司的良好沟通，确保离职过程的顺利进行，避免不必要的纠纷和法律风险。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。