针对您提出的“上班不满一个月工伤停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、计算原则
首先，需要明确的是，停工留薪期工资的计算应基于职工的原工资福利待遇。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常工作时的工资水平，它涵盖了基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
二、月工资标准的确定
有明确月工资标准的情况：
- 如果职工在入职时已经明确了月工资标准，那么直接按照该标准进行计算即可。
工作不满一个月且无法直接确定月工资标准的情况：
- 对于这种情况，我们可以根据职工实际工作天数和已获得的工资来推算日工资或小时工资，进而估算出月工资标准。例如，若职工工作了10天获得工资2000元，则其日工资约为200元。若假设一个月按30天计算，那么月工资标准可估算为6000元。但需注意，这种方法仅为估算，实际计算时应尽量采用更准确的工资数据。
- 另外，也可以参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定其月工资标准，特别是对于新入职尚未领取工资的员工。
工资构成复杂的情况：
- 如果职工的工资构成较为复杂，包含多种津贴、补贴或绩效奖金等，且这些部分在停工留薪期间可能受到影响，那么在计算停工留薪期工资时，应尽量考虑这些因素，确保计算的准确性。可以结合行业特点、企业工资支付惯例等因素，以相对稳定的工资收入部分为基础进行合理计算。
三、停工留薪期工资的具体计算方法
确定停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
计算停工留薪期工资：
- 在确定了月工资标准后，对于不满整月的停工留薪期工资，可以按照以下公式进行计算：停工留薪期工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际停工天数。其中，21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的月计薪天数。
四、特殊情况处理
工作时间不足12个月的情况：
- 若职工在本单位工作时间不足12个月，可按照实际工作月数计算平均工资，以此作为月工资标准。
单位未依法支付的情况：
- 如果单位未依法支付停工留薪期工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。
五、法律依据与建议
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
- 建议：为了更准确地了解自己的权益和待遇，建议您查阅所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，或直接咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。
综上所述，上班不满一个月工伤停工留薪期工资的计算需综合考虑多方面因素，包括月工资标准的确定、实际停工天数的计算以及特殊情况的特殊处理。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和当地政策，确保职工的合法权益得到保障。