职工退休后还在原单位上班，一般情况下不能享受带薪休假。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休职工与原单位的关系变化：

   • 职工退休后，其与原单位的劳动关系通常已经终止。退休是职工达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，依法享受养老保险待遇并退出工作岗位的法律行为。
   • 退休后，职工若继续在原单位上班，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是受《民法典》等民事法律法规的规范。

2. 带薪休假的法律依据：

   • 带薪休假，如年休假、病假等，是劳动法律法规为保护劳动者权益而设定的制度。这些制度主要适用于存在劳动关系的劳动者。
   • 由于退休职工与原单位之间形成的是劳务关系，因此他们通常不享受劳动法律法规规定的带薪休假待遇。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果退休职工与原单位之间签订了劳务合同，并且合同中明确约定了带薪休假等福利待遇，那么退休职工有权按照合同约定享受这些待遇。
   • 另外，如果退休职工在退休后仍然被原单位返聘，并且双方协商一致，也可以就带薪休假等福利待遇进行约定。但这种情况下的约定仍然属于劳务合同的范畴，不受劳动法律法规的强制保护。

4. 法律建议：

   • 对于退休后仍在原单位上班的职工，建议与原单位明确双方的权利义务关系，特别是关于带薪休假等福利待遇的约定。
   • 如果双方无法就福利待遇达成一致，或者原单位拒绝提供约定的福利待遇，退休职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，职工退休后还在原单位上班，由于双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此一般情况下不能享受带薪休假。但双方可以通过劳务合同约定福利待遇，如果发生争议，可以通过法律途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。