降薪赔偿金的计算需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位违法降薪导致劳动者解除劳动合同的赔偿金计算
   若用人单位未经劳动者同意单方面降薪，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为（《劳动合同法》第38条）。此时劳动者可主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（《劳动合同法》第47条）。
     
   • 示例：劳动者工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），则经济补偿金为5×1=5万元。

2. 用人单位合法降薪后解除劳动合同的赔偿金计算
   若用人单位因经营困难、客观情况重大变化等合法原因降薪，且与劳动者协商一致或履行法定程序（如民主程序、公示等），后续解除劳动合同的赔偿金需分情况讨论：

   • 协商一致解除：用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上。
     
   • 用人单位单方解除：若符合《劳动合同法》第40条（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等），需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 劳动者主动辞职：若降薪合法且劳动者无异议，辞职后一般无赔偿金；但若降薪导致劳动者生活困难等特殊情形，可能需结合具体证据判断。

关键提醒：

• 降薪的合法性需严格审查程序（如协商一致、民主程序）和实质理由（如经营困难需提供财务证据）。
  
• 劳动者应保留工资条、降薪通知、劳动合同等证据，以便维权。
  
• 若涉及复杂情形（如高管高薪、集体降薪等），建议提供具体细节进一步分析。
  

如有进一步疑问或需要计算具体案例，可直接向我咨询。