您好，关于您提出的“没转正离职要提前多少天提出”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》的相关规定，如果您目前还处于试用期，即未转正的状态，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同了。这是法律赋予试用期员工的一项权利，旨在保障员工的流动自由。

当然，如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位的运营稳定，避免因为员工突然离职而给单位带来不必要的损失。

另外，我还想提醒您的是，无论您是试用期员工还是正式员工，在离职前都应该与用人单位进行充分的沟通，确保离职过程的顺利进行。同时，您也应该按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。