结论前置：针对您在厂里提前30天辞职了还不给走的情况，您可以根据以下不同情况采取相应的措施。

1. 确认辞职流程是否合规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您需要确认自己是否已经按照这一规定，以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出了辞职申请，并且保留好相关证据，如辞职信的复印件、邮件的发送记录等。
   • 如果您已经合规地提出了辞职申请，但用人单位仍然拒绝您离职，这可能构成违法行为。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认辞职流程合规后，您可以尝试与用人单位进行协商，了解他们拒绝您离职的具体原因，并寻求解决方案。例如，用人单位可能希望您在离职前完成某些工作交接或培训新员工等任务。
   • 如果双方能够达成一致意见，最好签订一份书面协议，明确离职日期、工作交接事项、工资结算等关键内容，以避免后续纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付赔偿金或采取其他补救措施。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如辞职信、邮件记录、与用人单位的协商记录等，以证明您的辞职申请已经合规提出且用人单位拒绝您离职。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程要点：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的一般流程包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决。您需要按照这些流程逐步进行，并配合仲裁委员会的工作。

5. 考虑法律后果：

   • 如果用人单位坚持拒绝您离职，并且您通过上述途径未能解决问题，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼等。
   • 在此过程中，您需要了解并承担可能的法律后果，如诉讼费用、时间成本等。同时，您也需要准备好相关证据和材料，以支持您的诉讼请求。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
• 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的指导和帮助。我就是这样一位专业律师，专注于劳动工伤等领域，有问题可以直接向我咨询。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。