探亲假并非夫妻双方都必然享有，而是取决于各自的工作性质、单位规定以及是否符合探亲假的申请条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假的基本规定
探亲假，通常指的是职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，为了照顾职工的合理需求而给予的假期。这一假期的设置，旨在保障职工与亲人团聚的权利，但并非所有职工都能享受。
二、探亲假的享受条件
工作性质：探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。对于非全民所有制单位（如私营企业、外资企业等），探亲假的享受可能取决于单位的具体规定或劳动合同中的约定。
团聚情况：职工必须与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，才能申请探亲假。如果职工与配偶或父母在同一城市居住，或者虽然不在同一城市但能在公休假日团聚，则通常不享受探亲假。
工作年限：在某些情况下，职工的工作年限也可能成为享受探亲假的条件之一。例如，一些单位可能规定，职工必须工作满一定年限后才能享受探亲假。
三、夫妻双方是否都能享受探亲假
如果双方都在符合探亲假条件的单位工作：且都符合探亲假的申请条件（如与配偶不住在一起，不能在公休假日团聚等），那么双方都有可能享受探亲假。但具体能否享受，还需根据各自单位的规定和实际情况来确定。
如果一方在符合探亲假条件的单位工作，另一方不在：或者双方虽然都在符合条件的单位工作，但只有一方符合探亲假的申请条件，那么只有符合条件的一方才能享受探亲假。
特殊情况：在某些特殊情况下，如一方是现役军人等，其探亲假的享受可能受到特殊规定的影响。此时，需要参照相关法律法规或单位规定来确定。
四、建议与注意事项
了解单位规定：在申请探亲假前，职工应首先了解自己所在单位的具体规定，包括探亲假的申请条件、假期长度、工资待遇等。
准备相关材料：根据单位规定，职工可能需要准备一些相关材料来证明自己符合探亲假的申请条件，如与配偶、父母的居住证明、不能在公休假日团聚的证明等。
及时沟通：如果职工对探亲假的享受有疑问或遇到困难，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求帮助和解决方案。
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