上班时手被压伤，通常情况下是能够获得赔偿的，因为这属于工伤的范畴。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患上职业病，且经过工伤认定确定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。

赔偿流程与关键要点

1. 及时就医与证据保留：

   • 受伤后，应立即前往正规医院接受治疗，并妥善保存所有相关的医疗诊断证明、病历、检查报告及医药费用票据。
   • 这些文件是后续工伤认定和索赔的重要依据。

2. 工伤认定：

   • 用人单位需在事故发生之日起30日内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 工伤认定是获得赔偿的前提，务必重视。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
   • 鉴定结果将直接影响赔偿金额和赔偿项目。

4. 索赔与协商：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

赔偿项目及计算方式

赔偿金额需根据伤情、伤残等级、工资水平及当地工伤保险政策综合计算，主要包括以下几项：

1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的各项费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤职工可获得不同月份本人工资的一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

实际案例估算（以假设情况为例）

假设一位职工手指压伤被鉴定为十级伤残，月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为4000元，且与单位解除劳动关系，其大致赔偿可能如下：

• 一次性伤残补助金：7个月本人工资，即7 × 5000 = 35000元。
• 一次性工伤医疗补助金：按当地标准计算，假设为1个月社平工资，即1 × 4000 = 4000元。
• 一次性伤残就业补助金：按当地标准计算，假设为4个月本人工资，即4 × 5000 = 20000元。
• 再加上医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际发生的费用。

总结与建议

赔偿金额的确定是一个复杂的过程，涉及多个法律环节和因素。建议受伤职工及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师（如我），以获取准确的赔偿信息和专业的法律帮助。同时，保留好所有相关证据，积极参与工伤认定和劳动能力鉴定过程，以确保自身合法权益得到有效维护。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。