夫妻不在一个城市是否有探亲假，主要取决于所在单位的规定及劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 适用主体与单位规定

   • 适用主体：探亲假的相关规定原本主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。但现如今，随着劳动法的普及和劳动者权益保护意识的增强，许多非公有制企业也开始参照执行或制定自己的探亲假制度。
   • 单位规定的重要性：无论身处何种类型的单位，职工是否能享受探亲假，首先需确认所在单位是否有相关的探亲假制度。这是决定职工能否申请探亲假的基础前提。如果单位没有明确规定，那么职工可能无法直接享受探亲假。

2. 探亲假的条件及假期情况

   • 条件：根据相关规定，夫妻双方不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。这里的“不能在公休假日团聚”通常指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，即由于工作或其他原因，夫妻双方无法在公休假日共同度过。
   • 假期情况：满足上述条件的职工，每年可给予一方探亲假一次，假期一般为30天。但具体假期时长可能因地区或单位的不同而有所差异，有的单位可能会根据实际情况给予更长的假期。

3. 实际操作中的注意事项

   • 了解当地实施细则：由于各地可能在具体实施细则上存在差异，建议职工在申请探亲假前，先向本单位劳动人事部门详细咨询，了解当地的具体规定和单位内部的执行标准。
   • 查阅劳动合同：劳动合同是职工与单位之间的重要约定，其中可能包含关于探亲假的相关条款。职工在入职时应仔细查阅劳动合同，了解自己的权利和义务，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
   • 与单位沟通：如果单位没有明确的探亲假制度，或者劳动合同中没有相关规定，职工可以尝试与单位领导进行沟通，说明自己的实际情况和需求，争取获得探亲假的批准。在沟通过程中，职工可以提出合理的建议，如调整工作时间、安排远程工作等，以减轻单位对职工缺勤的顾虑。

建议：如果你和你的配偶不在一个城市工作，且希望享受探亲假，那么首先需要了解所在单位的相关规定和劳动合同中的相关条款。如果单位有明确的探亲假制度且你满足相关条件，那么你可以按照规定申请探亲假。如果单位没有相关规定或劳动合同中没有提及，那么你可以尝试与单位领导进行沟通，争取获得批准。在任何情况下，都建议保持与单位的良好沟通，以便更好地维护自己的合法权益。

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