当企业违约解除劳动合同时，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿标准概述

企业若违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一赔偿标准旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在因企业违约而失去工作时能够得到相应的经济补偿。

二、经济补偿金的计算

1. 计算年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算。

3. 工资上限规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是为了防止过高的赔偿金额对企业造成过大的负担。

三、赔偿金的计算

• 赔偿金等于经济补偿金的二倍。也就是说，每满一年，企业需要支付两个月工资的赔偿金，不足整年的则按比例折算。

四、特殊情形下的处理

1. 协商解除：如果双方协商一致解除合同，用人单位需按照经济补偿金的标准支付，而不是赔偿金。

2. 因病或非因工负伤解除：在这种情况下，除了支付经济补偿金外，企业可能还需要根据具体情况支付医疗补助费。

3. 不能胜任工作解除：如果劳动者不能胜任工作，企业需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，并支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：企业在进行经济性裁员时，必须履行法定程序，并按照经济补偿金的标准支付赔偿。

5. 特殊保护群体：如孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤的员工，企业不得随意辞退，否则需要支付相应的赔偿。

五、维权途径与注意事项

1. 证据保留：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在维权时提供证明。

2. 维权途径：如果企业违约解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 程序合法性：企业在单方解除劳动合同时，必须遵守法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

六、举例说明

假设某劳动者在企业工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元。由于企业违约解除劳动合同，那么该劳动者应获得的经济补偿金为4个月工资，即40000元。而赔偿金则是经济补偿金的二倍，即80000元。

综上所述，企业违约解除劳动合同的赔偿标准明确且具体，劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法利益。