当公司出现违约情况时，其赔偿方式主要依据《中华人民共和国民法典》以及可能涉及的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。以下是对公司违约赔偿问题的详细解答：
一、一般商业合同违约的赔偿
违约责任的一般规定：
- 根据《民法典》第五百七十七条，公司若不履行合同义务或履行不符合约定，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。
赔偿损失的范围：
- 依据《民法典》第五百八十四条，赔偿应涵盖因违约造成的实际损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应预见到的损失。
违约金条款：
- 双方可约定违约金数额或计算方法。若违约金低于实际损失，可请求增加；若过高，可请求减少。迟延履行违约金的支付不影响债务的继续履行。
定金罚则：
- 如合同中有定金条款，违约方需根据《民法典》第五百八十七条承担定金责任，即给付定金方违约无权请求返还，收受定金方违约需双倍返还。
因第三人原因违约的责任：
- 即使违约因第三人原因造成，公司仍需依法向对方承担违约责任，与第三人的纠纷另行处理。
二、劳动合同违约的赔偿
未订立书面劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。
违法解除或终止劳动合同的赔偿：
- 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
服务期与竞业限制违约金：
- 如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按《劳动合同法》相关规定向用人单位支付违约金，但违约金数额受法律限制。
三、赔偿金额的确定原则
全面赔偿原则：
- 赔偿应涵盖守约方的实际损失和预期损失，确保受损权益得到完全恢复。
损失为主、惩罚为辅原则：
- 赔偿以弥补损失为主，同时考虑违约方的态度和行为给予适当惩罚。
公平合理原则：
- 赔偿金额应公平合理，避免双方产生更大矛盾，确保法律关系的和谐稳定。
四、实际操作建议
明确合同约定：
- 在签订合同时，应明确约定违约金的数额或计算方法，以及定金条款（如有），以减少后续争议。
及时咨询专业律师：
- 在处理违约赔偿问题时，建议寻求专业律师的协助，以确保赔偿过程的合法性和合理性。
保留证据，积极维权：
- 守约方应妥善保留相关证据，如合同、交易记录、沟通记录等，积极维护自身合法权益，通过法律途径追讨赔偿。
综上所述，公司违约赔偿的确定需综合考虑合同类型、违约性质、法律法规以及赔偿原则等多个因素。在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师，以确保赔偿的准确性和公平性。