您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳务合同，但只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作中受伤，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。下面我将为您详细阐述整个流程和需要注意的事项：

一、确定事实劳动关系

首先，您需要收集并保存所有能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等能显示用人单位名称和您身份的证件；
• 考勤记录，无论是纸质的还是电子的；
• 同事或雇主的证言，他们可以证明您在用人单位工作的事实；
• 因工受伤的相关证据，如医疗记录、费用清单，以及受伤部位的照片等。

二、申请工伤认定

在确定了事实劳动关系后，您需要尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要注意以下几点：

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请材料：您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。

四、确定赔偿项目和金额

根据是否缴纳工伤保险，赔偿项目和支付主体会有所不同：

• 如果用人单位已缴纳工伤保险：那么由工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而由用人单位支付的费用则包括停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险：那么所有赔偿费用都将由用人单位承担。

五、赔偿协商与法律途径

在确定了赔偿项目和金额后，您可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以依次通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的权益。

六、注意事项

• 不同地区的具体赔偿标准和流程可能会有所差异，因此我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到有效维护。
• 在处理此类问题时，保持冷静并咨询专业意见是至关重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。

综上所述，即使没有签订劳务合同，但只要您能证明事实劳动关系并依法申请工伤认定，您仍然有机会获得相应的工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。