结论：签了合同干了20天自离，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都需要按照合同的约定履行各自的义务。
工资支付的原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则不受劳动者是否提前离职的影响。
自离情况下的工资支付：
- 即使您在合同期内自行离职（自离），只要您已经提供了实际的劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。自离并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。
可能的情况与建议：
如果用人单位拒绝支付工资：
- 您可以首先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关于工资的计算：
- 工资的计算通常基于您的实际工作时间、工资标准以及可能的加班情况等因素。
- 如果您对工资的计算有疑问，可以要求用人单位提供详细的工资清单，或者咨询专业的劳动法律人士进行确认。
- 计算公式示例（假设月工资为W，实际工作天数为D，当月应工作天数为M）：
- 应得工资 = (W / M) * D
- 在您的情况下，如果月工资为5000元，实际工作了20天，当月应工作天数为22天（以常见情况为例），则应得工资为 (5000 / 22) * 20 ≈ 4545.45元。
注意事项：
- 在离职前，建议您尽量与用人单位进行友好沟通，明确离职时间和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果可能的话，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
后续行动建议：
- 如果您已经离职但尚未收到工资，建议您尽快与用人单位联系，要求其支付应得的工资。
- 如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。