关于您提出的“电子版的解除合同劳动书是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，电子版的解除合同劳动书在符合特定条件下是具备法律效力的。以下是我为您详细分析的内容：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》：该法典明确规定了合同的订立形式，不仅限于传统的纸质合同，还包括电子数据交换、电子邮件等能够有形表现所载内容并可随时调取查用的数据电文。因此，电子版的解除合同劳动书，作为数据电文的一种，在法律上是被认可为书面形式的。
《中华人民共和国电子签名法》：该法进一步确认了可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。这意味着，如果电子版的解除合同劳动书使用了可靠的电子签名技术，并且满足其他法定要求，它就具有与传统纸质合同相同的法律效力。
二、确保电子版解除合同劳动书有效性的关键条件
双方真实意愿：解除合同的协议必须基于双方当事人的平等自愿和协商一致。任何欺诈、胁迫等手段导致对方违背真实意思签订的协议都是无效的。
合法内容：解除合同的内容必须符合国家法律、行政法规的强制性规定。这包括但不限于解除合同的原因、解除后的权利义务等，都必须严格遵守相关法律法规。
可靠的电子签名：为确保电子版解除合同劳动书的真实性和完整性，应使用可靠的电子签名技术。这通常通过第三方认证机构提供的数字证书来实现，以确保签名的唯一性、不可篡改性和不可否认性。
选择合法的电子签约平台：在签订电子版解除合同劳动书时，应选择符合法律规定、可靠稳定的电子签约平台。这有助于保障合同的安全性和有效性。
保存与备份：电子版解除合同劳动书应妥善保存在安全可靠的存储介质中，并定期进行备份以防止数据丢失或损坏。同时，还应确保数据的可访问性和可读性，以便在需要时能够快速准确地查找和使用。
三、实务操作建议
咨询专业律师：在签订电子版解除合同劳动书前，建议双方咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
选择可靠的电子签约平台：选择有良好声誉和合规记录的电子签约平台，以降低合同风险。
妥善保存合同数据：双方应妥善保存与电子版解除合同劳动书相关的所有电子数据，以备在争议发生时作为有效证据。
综上所述，电子版的解除合同劳动书在符合上述条件的情况下是具备法律效力的。然而，由于电子合同的特殊性质，建议您在签订前务必咨询专业律师的意见，并采取必要的措施来保护自己的权益。