竞业协议并非离职后自动生效，其生效需满足一系列条件。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、竞业协议生效的基本条件
协议内容合法：
- 竞业协议的内容必须不违反法律法规的强制性规定，特别是关于竞业限制的期限、地域和范围等条款需合理且符合法定要求。例如，竞业限制期限一般不得超过两年，超出部分将无效。
双方自愿签订：
- 竞业协议应是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形。劳动者在签订前应充分了解协议内容，并有权对不合理条款提出异议或协商修改。
用人单位履行义务：
- 用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者合理的经济补偿。这是竞业协议生效的关键条件之一。若用人单位未按约支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付的，劳动者有权解除竞业协议。
二、竞业协议生效的具体情形
离职时签订且满足生效条件：
- 如果竞业协议是在离职时签订的，并且满足上述基本条件（内容合法、双方自愿、用人单位履行义务），则协议在离职后生效，对双方均具有法律约束力。
在职期间签订，离职后满足生效条件：
- 竞业协议也可能是在职期间签订的。在这种情况下，只要离职后满足上述基本条件（特别是用人单位开始支付经济补偿），协议同样生效。
三、竞业协议可能无效的情形
协议内容违法：
- 若竞业协议的内容违反法律法规的强制性规定，如限制期限过长、地域或范围过广等，则该协议可能被认定为无效或部分无效。
签订过程存在问题：
- 若竞业协议是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，非劳动者真实意思表示，则该协议同样可能被认定为无效。
用人单位未履行义务：
- 如用人单位未按照协议约定支付竞业限制经济补偿或未履行告知义务等，也可能导致竞业协议无效或部分无效。
四、实际操作建议
仔细阅读并理解协议：
- 劳动者在签订竞业协议前，应仔细阅读并理解协议的全部条款，特别是关于竞业限制的范围、期限、经济补偿等关键内容。
协商修改不合理条款：
- 如发现协议中存在不合理或苛刻的条款，劳动者应与用人单位进行协商，尝试修改或删除这些条款。协商不成时，可考虑寻求法律途径解决。
保留证据并关注履行情况：
- 劳动者应妥善保管与竞业协议相关的所有证据，包括签订时的录音、录像、聊天记录以及经济补偿的支付记录等。同时，应密切关注用人单位是否按约履行义务，如发现问题应及时采取措施维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与用人单位在职期间签订了竞业协议，约定离职后一年内不得在同行业竞争企业工作，且用人单位将按月支付您一定的经济补偿。若您离职后，用人单位确实按月支付了经济补偿，且协议内容合法、双方自愿签订，则该竞业协议生效，您需遵守约定。反之，若用人单位未支付经济补偿，则您有权解除竞业协议，无需再受其约束。
总之，竞业协议的生效并非离职后自动实现，而是需要满足一系列条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。