关于您提出的“离职拖欠工资多久算违法以及赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职拖欠工资多久算违法
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，离职当日，用人单位原则上应结清并支付劳动者全部工资。若未按规定支付，从应支付工资之日起即算拖欠工资。通常，拖欠工资超过30天即构成违法。
特殊情况：
- 如果劳动合同中有关于工资支付期限的特别约定（如离职后15日内支付），则超过该约定期限未支付即属违法。
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间需遵守当地劳动行政部门的规定，通常最长不超过30日。超过此期限仍未支付的，也构成违法。
二、赔偿标准
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位逾期不支付工资，除了需支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按时足额支付工资。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可搜集相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对纠纷进行裁决。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，可向当地人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结：离职后拖欠工资是违法行为，无论是对在职员工还是离职人员。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇拖欠工资时积极采取法律措施进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。