当劳动合同未到期，而用人单位决定辞退员工时，赔付的具体情况需要根据辞退的原因以及相关的法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及赔付
无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或者员工严重违反了用人单位的规章制度；
- 又或者员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
- 以及其他如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任等情形。
- 在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需向员工支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出时；
- 或者劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 又或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 以及其他如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商未能达成一致；企业依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，需要裁减人员等情形。
- 在这些情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔付
- 如果用人单位无法定理由或违反法定程序解除劳动合同，则属于违法解除。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者工作了N年，那么应获得的赔偿金为2N个月的工资（N为工作年限，且工作时间超过半年但不足一年的按一年计算，不足半年的支付一个月工资的赔偿金，所以实际计算时可能涉及偶数月份部分加可能的一个月，但核心原则是双倍经济补偿）。
三、维权途径
- 如果员工与用人单位就辞退赔付问题产生争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
- 合同未到期时单位辞退员工的赔付方式需依据具体情况及法律法规确定。
- 建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善维护。
- 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同未到期时单位辞退员工的赔付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。