关于您提出的“离职提前一个月是否合法”的问题，这主要取决于您当前的工作状态，特别是是否处于试用期。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，我们可以明确以下几点：
非试用期员工：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对正式员工离职通知期限的明确规定。
试用期员工：如果您目前仍处于试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是员工和用人单位相互了解、适应的阶段，法律对这一阶段的离职通知期限有更为宽松的规定。
针对您的情况，如果您还未转正，即仍处于试用期内，那么用人单位要求您提前一个月提离职是没有法律依据的。您只需按照法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位即可。
此外，我还想提醒您几点：
书面通知：无论您是正式员工还是试用期员工，都建议您采用书面形式通知用人单位，以便留存证据，避免后续可能出现的纠纷。
经济损失：如果您未履行提前通知义务，给用人单位带来了相关的经济损失，根据法律规定，您可能需要承担赔偿责任。因此，请务必遵守法律规定，提前通知用人单位。
特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫您劳动，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
综上所述，离职提前一个月是否合法，取决于您是否处于试用期。如果您在试用期内，只需提前三日通知即可；如果您已经是正式员工，则需要提前三十日通知。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。