您好，关于事业编被辞退的条件，这主要依据《事业单位人事管理条例》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规来明确。以下是一些主要的辞退条件，我将为您详细阐述：
一、旷工情况
- 连续旷工：如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位有权解除聘用合同。
- 累计旷工：若工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日，同样会被解除聘用合同。
二、年度考核不合格
- 不同意调整岗位：如果工作人员年度考核不合格，并且不同意调整工作岗位，事业单位在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。
- 连续两年不合格：对于连续两年年度考核都不合格的工作人员，事业单位同样在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。
三、受到开除处分
如果工作人员受到开除处分，那么其聘用合同也将被解除。开除处分通常适用于严重违反工作纪律、职业道德或法律法规的行为。
四、严重违纪违法行为
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，以下行为严重者会被开除：
- 违反政治纪律：如散布损害国家声誉的言论，组织或参加旨在损害国家利益的集会等。
- 违反工作纪律：如在执行国家重要任务中不服从指挥，破坏正常工作秩序，造成损失等。
- 违反廉洁从业纪律：如贪污、受贿、挪用公款，利用工作之便谋取不正当利益等。
- 违反财经纪律：如违反国家财政收入上缴规定，擅自设定收费项目等。
- 违反职业道德：如抄袭、剽窃他人学术成果，利用职业身份进行利诱、威胁等。
- 违反公共秩序和社会公德：如组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动，吸食毒品等。
五、犯罪情况
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因犯罪被判处刑罚的，也会受到开除处分。特别是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，都将被开除。
概括起来，事业编被辞退的条件主要包括旷工情况、年度考核不合格、受到开除处分、严重违纪违法行为以及犯罪情况。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。