职业禁忌症是否有赔偿，需根据具体情况分析，以下是详细说明：

1. 一般情况（未被诊断为职业病）

   • 无工伤保险赔偿：若职工仅被鉴定为职业禁忌症，尚未达到职业病的诊断标准，通常不能依据《工伤保险条例》获得工伤保险赔偿。因为工伤保险主要针对被认定为职业病且符合工伤认定条件的情形。
   • 单位调整工作岗位责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应对职业健康检查中发现的职业禁忌症劳动者调离原岗位，并妥善安置，以确保其不再接触导致禁忌症的职业病危害因素。例如，某劳动者因长期接触噪音环境出现听力下降，被诊断为职业禁忌症，此时用人单位应将其调离噪音岗位，安排至相对安静的工作环境。

2. 特殊情况（发展为职业病或符合工伤认定条件）

   • 诊断为职业病后的赔偿：若职业禁忌症进一步发展，被确诊为职业病，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）和死亡赔偿待遇等。赔偿内容涵盖医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期待遇等，具体标准按国家有关工伤保险规定执行。例如，某劳动者因长期接触粉尘环境，职业禁忌症发展为尘肺病，被认定为职业病后，可获得相应的工伤保险赔偿。
   • 符合工伤认定条件的赔偿：若因职业禁忌症导致职工在工作中突发疾病或受到伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），可认定为工伤并获得相应赔偿。赔偿流程包括申请工伤认定、提交相关证据材料、等待社会保险行政部门审核等步骤。例如，某劳动者因职业禁忌症导致在工作中突发疾病，经抢救无效死亡，若符合工伤认定条件，其家属可获得相应的工伤赔偿。

3. 赔偿的法律依据与具体内容

   • 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》及相关工伤保险法规为职业禁忌症赔偿提供了法律基础。用人单位有责任进行职业健康检查，告知检查结果，并妥善处理职业禁忌症劳动者。
   • 赔偿具体内容：包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金和伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

4. 赔偿的申请流程与注意事项

   • 申请流程：劳动者在被诊断出职业禁忌症后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位或劳动者本人（及其近亲属、工会组织）可在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 注意事项：保留好相关证据（如职业健康检查报告、医疗记录、工伤鉴定结论等）；及时了解自己的权益和申请赔偿的具体流程；确保申请材料的真实性和完整性。

建议：若您或您身边的人被诊断为职业禁忌症，建议及时与用人单位沟通，了解自己的权益和申请赔偿的具体流程。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。