员工上7天班就走了，用人单位是应当支付工资的。以下是对此结论的详细分析和法律依据：
一、工资支付的基本原则
根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这是劳动者付出劳动就应获酬的基本原则，也是法律对劳动者权益的基本保障。
二、工资支付的具体规定
支付标准：
- 用人单位应当按照双方约定的工资标准，结合员工的实际出勤天数来计发工资报酬。这意味着，员工工作了7天，就应当获得这7天对应的工资。
- 如果员工和用人单位事先有关于试用期工资、工作天数与工资支付等方面的明确书面约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么工资支付可以按照约定执行。但需要注意的是，约定试用期内工作不满一定天数不支付工资的条款通常是无效的，因为它违反了劳动者付出劳动就应获酬的基本原则。
特殊情形的处理：
- 如果员工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位在有充分证据证明损失存在和损失金额的情况下，可以要求员工赔偿。然而，这并不影响劳动者获取其应得的工资报酬。赔偿应通过合法途径进行，不能以此为由直接不支付工资。
三、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如已工作7天），那么工资应当按照实际出勤的天数来计算。具体数额可能因地区、行业及用人单位的薪酬制度而异，但通常应不低于当地最低工资标准。
参考试用期或临时用工规定：
- 如果劳动者处于试用期或属于临时用工，且双方对工资有明确的约定（如日薪、时薪等），则按照约定执行。若未明确约定，可参照同岗位正式员工的工资标准或当地同类工作的市场价位来确定。
四、维护劳动者权益的途径
如果用人单位拒绝支付员工这7天的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权利。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
综上所述，员工上7天班就走了，用人单位是应当支付工资的。这是法律对劳动者权益的明确保障，也是用人单位应当履行的法定义务。如果用人单位拒绝支付工资，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。